Analize și interpretări ale articolelor științifice relevante pentru psihologia organizațională, managementul talentelor și evaluarea resurselor umane, explicate pe înțelesul profesioniștilor și al organizațiilor.
Ce ne arată cercetările recente despre riscurile invizibile din organizații Introducere În orice organizație există comportamente care susțin performanța, dar și comportamente care o pot afecta. Unele sunt evidente și…
Introducere Studiul realizat de Fijneman-Ghielen, De Cooman și Schumacher (2026) analizează modul în care percepția candidaților asupra unei organizații se modifică după primirea unui mesaj de respingere. Rezultatele arată că…
Studiul lui Kevin R. Murphy analizează critic modul în care companiile implementează sistemele tradiționale de evaluare a performanței și oferă perspective despre cum organizațiile pot înțelege mai bine dinamica echipelor…