Analize și interpretări ale articolelor științifice relevante pentru psihologia organizațională, managementul talentelor și evaluarea resurselor umane, explicate pe înțelesul profesioniștilor și al organizațiilor.
Cercetarea realizată de Bouwens și colaboratorii (2025) arată că feedbackul negativ în organizații este esențial pentru performanță și explică cum îl pot gestiona liderii fără a afecta încrederea. Introducere În…
Ce ne arată cercetările recente despre comportamentele disfuncționale la locul de muncă, cum apar în tipare și cum le poate gestiona preventiv orice organizație. Introducere În orice organizație există comportamente…
Cercetările arată că modul în care respingi un candidat îți influențiază direct brandul de angajator. Află ce poți face diferit în procesul de recrutare. Introducere Studiul realizat de Fijneman-Ghielen, De…
Studiul lui Kevin R. Murphy arată că sistemele tradiționale de evaluare a performanței au eficiență limitată. Descoperă ce abordări bazate pe date produc rezultate reale în organizații. REZUMAT Articolul Iluzia…