Analize și interpretări ale articolelor științifice relevante pentru psihologia organizațională, managementul talentelor și evaluarea resurselor umane, explicate pe înțelesul profesioniștilor și al organizațiilor.
Work-life balance nu este ceea ce crezi. Descoperă ce arată cercetări din domeniul psihologiei organizaționale și de ce integrarea, nu echilibrul, este cheia stării de bine Introducere Conceptul work-life balance…
Află cum influențează directiva UE privind transparența salarială organizațiile din România și de ce justiția organizațională este esențială pentru engagement și încredere. În psihologie, justiția organizațională descrie modul în care…
Cercetarea realizată de Bouwens și colaboratorii (2025) arată că feedbackul negativ în organizații este esențial pentru performanță și explică cum îl pot gestiona liderii fără a afecta încrederea. Introducere În…
Ce ne arată cercetările recente despre comportamentele disfuncționale la locul de muncă, cum apar în tipare și cum le poate gestiona preventiv orice organizație. Introducere În orice organizație există comportamente…
Cercetările arată că modul în care respingi un candidat îți influențiază direct brandul de angajator. Află ce poți face diferit în procesul de recrutare. Introducere Studiul realizat de Fijneman-Ghielen, De…
Studiul lui Kevin R. Murphy arată că sistemele tradiționale de evaluare a performanței au eficiență limitată. Descoperă ce abordări bazate pe date produc rezultate reale în organizații. REZUMAT Articolul Iluzia…